{"id":5577,"date":"2026-10-07T13:21:13","date_gmt":"2026-10-07T11:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/croma.legal\/blog\/novedades-legislativas-en-torno-a-la-utilizacion-de-algoritmos-para-la-toma-de-decisiones-sobre-las-condiciones-de-trabajo\/"},"modified":"2026-10-07T13:21:13","modified_gmt":"2026-10-07T11:21:13","slug":"novedades-legislativas-en-torno-a-la-utilizacion-de-algoritmos-para-la-toma-de-decisiones-sobre-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/croma.legal\/ca\/bloc\/novedades-legislativas-en-torno-a-la-utilizacion-de-algoritmos-para-la-toma-de-decisiones-sobre-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas en torno a la utilizaci\u00f3n de algoritmos para la toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 15 de septiembre se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre (\u201c<strong>RD<\/strong>\u201d), por el que se transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea. La norma entr\u00f3 en vigor el 5 de octubre de 2026.<\/p>\n<p>El RD actualiza la informaci\u00f3n que la empresa deber\u00e1 facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre los aspectos esenciales de su contrato de trabajo. Aunque su contenido se enmarca principalmente en el \u00e1mbito laboral, incorpora una novedad que no debe pasarse por alto a quienes asesoramos en materia de derecho de protecci\u00f3n de datos e inteligencia artificial.<\/p>\n<p><strong>Transparencia algor\u00edtmica en el contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 3.2.k) del RD exige que la empresa informe a las personas trabajadoras si utiliza sistemas algor\u00edtmicos o automatizados para tomar decisiones. Y si esos sistemas influyen en cuestiones como los horarios, las tareas, el salario, las promociones, el lugar de trabajo o la finalizaci\u00f3n del contrato, tambi\u00e9n deber\u00e1 explicar las pautas, criterios y reglas con los que dichos sistemas operan.<\/p>\n<p>La norma no exige auditar el algoritmo ni hacer p\u00fablico su c\u00f3digo, pero s\u00ed explicar con claridad c\u00f3mo se utiliza y qu\u00e9 influencia tiene en las decisiones que afectan a la persona trabajadora. En concreto, ser\u00e1 necesario identificar: (i) qu\u00e9 sistemas se utilizan y con qu\u00e9 fines; (ii) qu\u00e9 datos o factores toman en consideraci\u00f3n; (iii) qu\u00e9 criterios aplican, incluyendo si existe intervenci\u00f3n humana en la toma de decisiones; y (iv) qu\u00e9 consecuencias pueden acarrear para las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n solo se aplicar\u00e1 a las relaciones laborales que duren m\u00e1s de cuatro semanas, de conformidad con el art. 2.2 del RD.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo debe facilitarse la informaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Lo ideal es que esta informaci\u00f3n conste directamente en el contrato de trabajo. Si no es as\u00ed, el art\u00edculo 6 del RD permite facilitarla mediante uno o varios documentos escritos, en papel o en formato electr\u00f3nico, siempre que sea accesible, se pueda almacenar e imprimir, y la empresa conserve prueba de su transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n.<br \/>\nDe hecho, el SEPE ha publicado el nuevo modelo de documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, que incorpora un apartado espec\u00edfico sobre la existencia de dichos sistemas algor\u00edtmicos, en su caso. Puede accederse a dicho modelo a trav\u00e9s del siguiente enlace.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con las relaciones laborales ya vigentes?<\/strong><\/p>\n<p>La disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del RD aclara que esta obligaci\u00f3n no conllevar\u00e1 reescribir todos los contratos en vigor. Para las relaciones laborales ya existentes a la entrada en vigor de la norma, la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse \u00fanicamente cuando la persona trabajadora la solicite expresamente, y siempre que no obre ya en su poder.<br \/>\nLa empresa dispondr\u00e1 entonces de un plazo de treinta d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<p>En definitiva, una obligaci\u00f3n m\u00e1s que a\u00f1adir al proceso de informaci\u00f3n contractual, pero que permite a las personas trabajadoras saber, desde el primer d\u00eda, si hay un algoritmo detr\u00e1s de decisiones que les afectan directamente.<\/p>\n<p><strong>Autores<\/strong>: Ainara Blanco y Carlos Garc\u00eda (con ayuda de la bestia\u00ae, nuestra IA)<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5558,"parent":0,"template":"","categorias-blog":[],"class_list":["post-5577","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Novedades legislativas en torno a la utilizaci\u00f3n de algoritmos para la toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo - Croma-Copyrait<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/croma.legal\/blog\/novedades-legislativas-en-torno-a-la-utilizacion-de-algoritmos-para-la-toma-de-decisiones-sobre-las-condiciones-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novedades legislativas en torno a la utilizaci\u00f3n de algoritmos para la toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo - Croma-Copyrait\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El pasado 15 de septiembre se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre (\u201cRD\u201d), por el que se transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa ... 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