{"id":3618,"date":"2024-04-18T08:39:45","date_gmt":"2024-04-18T08:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/croma.legal\/blog\/brecha-de-seguridad-obligacion-de-medios-o-de-resultados\/"},"modified":"2024-04-18T08:39:45","modified_gmt":"2024-04-18T08:39:45","slug":"brecha-de-seguridad-obligacion-de-medios-o-de-resultados","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/croma.legal\/en\/blog\/brecha-de-seguridad-obligacion-de-medios-o-de-resultados\/","title":{"rendered":"Brecha de seguridad: \u00bfobligaci\u00f3n de medios o de resultados?"},"content":{"rendered":"<p>La reciente <a href=\"https:\/\/vlex.es\/vid\/897288138\">Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 188\/2022 de 15 de febrero de 2022<\/a> ha concluido que la obligaci\u00f3n de adoptar medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de datos personales <strong>es una obligaci\u00f3n de medios y no de resultado<\/strong>.<\/p>\n<p>En consecuencia, no es exigible la infalibilidad de las medidas adoptadas.<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>CUARTO.- (\u2026) Ya hemos razonado que la obligaci\u00f3n que recae sobre el responsable del fichero y sobre el encargado del tratamiento respecto a la adopci\u00f3n de medidas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de car\u00e1cter personal no es una obligaci\u00f3n de resultado sino de medios, sin que sea exigible la infalibilidad de las medidas adoptadas.<\/em>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>No obstante, ojo porque dicha obligaci\u00f3n de medios <strong>abarca tambi\u00e9n a la oportuna utilizaci\u00f3n o implantaci\u00f3n<\/strong> de tales medidas. En otras palabras, no basta con tener los protocolos de seguridad en un caj\u00f3n, se tienen que aplicar de forma efectiva dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>TERCERO.- (\u2026) No basta con dise\u00f1ar los medios t\u00e9cnicos y organizativos necesarios tambi\u00e9n es necesaria su correcta implantaci\u00f3n y su utilizaci\u00f3n de forma apropiada, de modo que tambi\u00e9n responder\u00e1 por la falta de la diligencia en su utilizaci\u00f3n, entendida como una diligencia razonable atendiendo a las circunstancias del caso.<\/em>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Tampoco sirve excusarse en una conducta culpable de un empleado, <strong>la empresa responde por las acciones u omisiones del empleado<\/strong> seg\u00fan consolidada jurisprudencia del Tribunal Constitucional.<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>TERCERO.- (\u2026) Por \u00faltimo, resulta oportuno recordar que las personas jur\u00eddicas responden por la actuaci\u00f3n de sus empleados o trabajadores. No se establece por ello una responsabilidad objetiva, pero si es trasladable a la persona jur\u00eddica la falta de diligencia de sus empleados, en tal sentido STC 246\/1991, de 19 de diciembre f.j 2.<\/em>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Por otro lado, si bien es cierto que dicha STS aplica la antigua LOPD, las constantes referencias a la nueva normativa hacen que sus conclusiones sean, en gran parte, <strong>extrapolables al RGPD y a la LOPDgdd<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente, recalcar que esta jurisprudencia se enmarca en un <strong>procedimiento administrativo sancionador<\/strong>. Estar\u00eda por ver si tambi\u00e9n aplica en sede de un procedimiento civil.<\/p>\n<p><strong>Autor\u00eda: <\/strong><a href=\"https:\/\/croma.legal\/sergio-de-juan-creix-cuatrecasas\/\">Sergio de Juan-Creix<\/a> | <a href=\"https:\/\/croma.legal\/sofia-perez\/\">Sof\u00eda P\u00e9rez<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":3249,"parent":0,"template":"","categorias-blog":[],"class_list":["post-3618","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Brecha de seguridad: \u00bfobligaci\u00f3n de medios o de resultados?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resoluci\u00f3n del Tribunal Supremo sobre la obligaci\u00f3n de medios o resultados en lo referente a brechas de seguridad. 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