{"id":5147,"date":"2026-06-26T08:34:20","date_gmt":"2026-06-26T06:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/croma.legal\/blog\/los-limites-del-secreto-empresarial\/"},"modified":"2026-06-26T08:34:20","modified_gmt":"2026-06-26T06:34:20","slug":"los-limites-del-secreto-empresarial","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/croma.legal\/en\/blog\/los-limites-del-secreto-empresarial\/","title":{"rendered":"Los l\u00edmites del secreto empresarial"},"content":{"rendered":"<p>La sentencia 1197\/2025 de la Audiencia Provincial de Barcelona de 23 de octubre ofrece una oportunidad relevante para analizar los l\u00edmites del secreto empresarial, cuesti\u00f3n esencial para delimitar qu\u00e9 informaci\u00f3n merece realmente tutela jur\u00eddica.<\/p>\n<p>Nos encontramos ante un litigio en el que se discute si existe o no vulneraci\u00f3n de secreto empresarial cuando una trabajadora abandona una empresa y empieza a comercializar el mismo producto por su cuenta. Concretamente, se trata de una trabajadora de una empresa del sector de la nutricosm\u00e9tica a base de col\u00e1geno que, tras cesar en la empresa, continu\u00f3 participando como intermediaria en un proyecto, manteniendo contacto con la informaci\u00f3n supuestamente sensible.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Ley de Secretos Empresariales, no toda informaci\u00f3n interna goza de protecci\u00f3n legal, para ello, debe cumplir tres requisitos fundamentales. En primer lugar, debe ser <u>secreta<\/u>, lo que implica que sea desconocida o de dif\u00edcil acceso para los expertos del sector, ya sea en su conjunto o en la interconexi\u00f3n de sus partes. Adem\u00e1s, ese car\u00e1cter reservado debe otorgarle un <u>valor empresarial real o potencial<\/u> y, finalmente, es imprescindible que su titular haya implementado <u>medidas espec\u00edficas<\/u> para garantizar que dicha informaci\u00f3n permanezca bajo estricta confidencialidad.<\/p>\n<p>La jurisprudencia exige una delimitaci\u00f3n precisa de aquellos elementos que deban ser protegidos por la normativa de secreto. Dicho de otro modo, no es suficiente con hacer una menci\u00f3n gen\u00e9rica al <em>know-how<\/em> de la compa\u00f1\u00eda pues es imprescindible que el Tribunal disponga de informaci\u00f3n debidamente acotada para valorar si esta informaci\u00f3n cumple, de forma efectiva, con los tres requisitos que impone la LSE.<\/p>\n<p>En el caso juzgado por la Audiencia Provincial de Barcelona, el incumplimiento de este requisito por la demandante condujo a la desestimaci\u00f3n. El Tribunal consider\u00f3 que la ausencia de concreci\u00f3n de los datos, unida a su accesibilidad general, imped\u00eda su calificaci\u00f3n como secreto empresarial. En definitiva, no se apreci\u00f3 la ventaja competitiva necesaria, al tratarse de informaciones al alcance de cualquier interesado cualificado en el sector de la nutricosm\u00e9tica.<\/p>\n<p>Por otro lado, la sentencia analiza el incumplimiento del requisito de protecci\u00f3n t\u00e9cnica. La descripci\u00f3n de las medidas de seguridad fue considerada insuficiente para conocer c\u00f3mo se limitaba realmente el acceso a la informaci\u00f3n. Seg\u00fan la STS 447\/2024, de 3 de abril, la informaci\u00f3n goza de protecci\u00f3n cuando existen barreras que, sin ser inquebrantables, evidencian una voluntad de reserva por su valor competitivo. Al ser la definici\u00f3n de estas medidas muy gen\u00e9rica y carecer de una custodia expl\u00edcita, el tribunal rechaza la existencia de secreto empresarial por falta del requisito del art\u00edculo 1.c de la LSE.<\/p>\n<p>Finalmente, en cuanto a la competencia desleal y las pretensiones de la parte actora sobre comportamientos parasitarios, la Audiencia recuerda que un empleado tiene derecho a desarrollar una actividad semejante para la que est\u00e1 profesionalmente preparado, tal como establecen las sentencias de 11 y 29 de octubre de 1998. No puede impedirse a un trabajador constituir una sociedad coincidente con la anterior ni se considera il\u00edcito aprovechar la formaci\u00f3n o la experiencia adquirida que no tenga car\u00e1cter reservado, seg\u00fan las SSTS de 25 de febrero y 16 de junio de 2009. En consecuencia, al no probarse la vulneraci\u00f3n del secreto ni la deslealtad bajo el art\u00edculo 4 de la LCD, el Tribunal desestima el recurso y condena en costas a la parte recurrente.<\/p>\n<p>En definitiva, la sentencia pone de relieve que el secreto empresarial exige una delimitaci\u00f3n precisa, una verdadera ventaja competitiva y medidas efectivas de protecci\u00f3n, sin las cuales no puede pretenderse su tutela.<\/p>\n<p>Autora: Irene Blanquer L\u00f3pez<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5116,"parent":0,"template":"","categorias-blog":[],"class_list":["post-5147","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los l\u00edmites del secreto empresarial - Croma-Copyrait<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/croma.legal\/blog\/los-limites-del-secreto-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los l\u00edmites del secreto empresarial - Croma-Copyrait\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La sentencia 1197\/2025 de la Audiencia Provincial de Barcelona de 23 de octubre ofrece una oportunidad relevante para analizar los l\u00edmites del secreto empresarial, cuesti\u00f3n esencial para delimitar qu\u00e9 informaci\u00f3n ... 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